Neue Methode in 2026: Regionale‒Gesellen‒Suchmuster
Als Handwerksbetrieb Zugriff auf Gesellen erhalten, die bisher unentdeckt blieben
Für Handwerksbetriebe im Mittelstand
Gewinne mithilfe regionaler Suchmuster unentdeckte Fachkräfte
OHNE Social Media, Headhunter oder Personalvermittler
Siegel
Exklusive Lösung für Handwerksbetriebe
Diese 3 Probleme kosten Ihren Handwerksbetrieb jeden Monat tausende Euros.
Sie sind Inhaber eines Betriebes für Sicherheitstechnik? Dann kennen Sie sicherlich eines der folgenden Probleme:
Sie erhalten zwar Bewerbungen, aber keine Fachkräfte
Sie kriegen zwar Bewerbungen aber nicht die Gesellen, die Sie wirklich brauchen. Der Arbeitsmarkt ist leergefegt und an guten Mitarbeitern mangelt es seit Jahren. Daher sind neue Einstellungen von TOP-Gesellen nahezu unmöglich geworden.
Aufträge bleiben liegen
Ihre Aufträge stapeln sich auf dem Schreibtisch, doch Sie haben keine Kapazität diese zeitnah abzuarbeiten. Bevor Kunden 6 Monate warten, gehen sie zur Konkurrenz. Sie verlieren jeden Tag kaufkräftige Kunden.
Stillstand statt Wachstum
Sie sind das Mädchen für alles, stehen jeden Tag früh auf und bleiben bis spät Abends und trotzdem läuft es nicht so, wie Sie sich das vorstellen. Dadurch arbeiten Sie im Unternehmen, statt am Unternehmen.
Setzen Sie auf einen Partner, der Ihre Stellen schon HUNDERTE male besetzt hat.
Folgende offene Stellen haben wir bereits für über 400+ Kunden erfolgreich besetzt:
Die Regionalen‒Gesellen‒Suchmuster:
Die 3 Schritte, mit denen über 400+ Sicherheits- und Elektrobetriebe ihre offenen Stellen in wenigen Wochen besetzt haben
Schritt 1
Identifikation der Suchmuster
Im ersten Schritt müssen Sie herausfinden wo Bewerber wirklich nach neuen Jobs suchen und vor allem nach WELCHEN Suchbegriffen diese wirklich schauen.
Damit erreichen Sie Kandidaten, die sonst keiner Ihrer Mitbewerber auf dem Schirm hat.
Erreichen Sie Bewerber abseits der klassischen Kanäle
Schritt 2
Vertrauen aufbauen
Damit Sie trotz dem massiven Über-Angebot an Arbeitgebern an qualifizierte Fachkräfte kommst, sollten die Bewerber ein Vertrauen zu Ihrem Betrieb aufbauen.
Dies erreichen Sie durch Videos, die einen Einblick in den Job-Alltag geben.
Bewerber entscheiden sich aktiv für Ihren Betrieb
Schritt 3
Das persönliche Interview
Um einen guten Bewerber von Ihrem Betrieb zu überzeugen brauchen Sie ein persönliches Gespräch mit dem Kandidaten.
Wir legen Ihnen persönliche Interviews mit Top Kandidaten rein, damit Sie Ihre Zeit nicht verschwenden
Gespräche mit Kandidaten, die wechseln möchten
Echte Ergebnisse. Keine Versprechungen.
Unsere Kundenergebnisse:
Videoüberwachung24 GmbH
Herausforderung:
Marco Landwehr ist Inhaber der Firma Videoüberwachung24 GmbH. Der mittelständische Sicherheitsbetrieb beschäftigt 15 Mitarbeiter und ist spezialisiert auf die Montage und Wartung von Video- und Alarmsystemenen im B2B und B2C Bereich. Um Kunden zeitnah zu bedienen und den Umsatz planbar zu steigern, brauchte der Inhaber dringend ein weitere Mitarbeiter.
Ergebnis aus der Zusammenarbeit:
Geschäftsführer Marco Landwehr konnte innerhalb von 60 Tagen zwei neue Mitarbeiter einstellen. Das Team arbeitet zuverlässiger als jemals zuvor und der Betrieb konnte seinen Umsatz um 18% steigern.
2 Elektrogesellen und Monteure eingestellt
A.E.T. Kunststoffe GmbH
Herausforderung:
Der Arbeitsmarkt im Bereich der Anlagenmechaniker war leergefegt. Um Aufträge zuverlässig abzuarbeiten benötigte der Industriebetrieb aus Hennef dringend neue Mitarbeiter. Dafür wurden in Vergangenheit bereits tausende Euros in den Sand gesetzt.
Ergebnis aus der Zusammenarbeit:
Innerhalb von nur 90 Tagen konnten drei neue Mitarbeiter im Bereich der Anlagenmechaniker eingestellt werden. Hierbei berichtet die Geschäftsführung selber darüber, dass das ganze sogar noch einfacher war, als sie es sich vorgestellt hat.
In 90 Tagen 3 Anlagenmechaniker eingestellt
Krüger Alarm‒ und Schutzanlagen GmbH
Herausforderung:
Die Firma Krüger Alarmtechnik GmbH aus Reutlingen stand vor der Herausforderung Sicherheitstechniker in der Region zu finden. Bisherige Maßnahmen wie Zeitungsannoncen und Social Media Agenturen haben viel Geld gekostet und nichts gebracht.
Ergebnis aus der Zusammenarbeit:
Der Familienbetrieb erhielt während der Zusammenarbeit in 60 Tagen 43 Bewerbungen. Der Inhaber Thomas Krüger konnte zwei passende Servicetechniker einstellen und kann seine Aufträge 20% schneller und mit hoher Qualität abwickeln.
In 60 Tagen 2 Servicetechniker eingestellt
Schäfer Baucentrum GmbH
Herausforderung:
Durch die ländliche Region und der hohen Konkurrenz war es dem Baustoffcenrtum Schäfer nicht mehr möglich passende Mitarbeiter zu finden. Maßnahmen wie Headhunter, Social Media oder die Agentur für Arbeit zeigten keinen Erfolg.
Ergebnis aus der Zusammenarbeit:
Durch die Zusammenarbeit hat das Familienunternehmen den Zugriff auf den gesamten Arbeitsmarkt in der Region erhalten und innerhalb von 3 Wochen alle offenen Stellen besetzt.
1 Baufachmarktleitung und Lageristen eingestellt
Sichern Sie sich jetzt ihre kostenlose Beratung
Innerhalb eines Beratungsgespräches wird unser Expertenteam Ihnen exakt erklären, was für Ihren Handwerksbetrieb notwenig ist, um passende Mitarbeiter einzustellen.
So können wir zusammen arbeiten
Vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch mit einem Experten aus unserem Team
1. Termin anfragen
Klicke auf den Button und fragen Sie innerhalb von 1 Minute Ihre Regionsanalyse an
2. Regionsanalyse
100% kostenlos: Wir analysieren Ihren Betrieb, Ihre Region sodass Sie genau wissen wie groß die Erfolgschancen sind.
3. Strategie-Erstellung
Wir erstellen Ihnen eine individuelle Recruiting-Strategie und Sie entscheiden selbst, ob Sie diese umsetzen wollen.
Seit über 5 Jahren sind wir der Partner bei der systematischen Mitarbeitergewinnung für Handwerksbetriebe.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht den Fachkräftemangel unserer Kunden im Handwerk zu lösen. Wir verstehen uns als Branchenpartner für das Handwerk und sorgen für echte Ergebnisse: Passende Mitarbeiter in wenigen Wochen & systematisches Wachstum für unsere Kunden.
Justin Kießig
Gründer der KW Media GmbH
Unser Team
Justin Kießig
Geschäftsführung
Fabio Weitz
Geschäftsführung
Anna Schäfer
Office Management
Katerina Trettin
Kundenbetreuerin
Joelina Günther
Kundenbetreuerin
Malte Keller
Kampagnenmanager
Elin Potthast
Content Creation
Erik Wolf
Kundenberater
Justin Reinert
Kundenberater
Nicole Schäfer
Kundenberater
Lisa Schröder
Kundenberater
Unser Standort in Hennef bei Köln
In unserem Büro in Hennef arbeiten wir auf über 400 Quadratmetern mit einem Team aus 15 Mitarbeitenden an der Besetzung offener Stellen unserer Kunden. Unser ausgebildetes Team bringt die Expertise im Bereich von IT und Marketing mit, die für die erfolgreiche Personalgewinnung unserer Kunden sorgen.
Adresse: Königstraße 36, 53773 Hennef
Telefon: 02242 9627778
E-Mail: kontakt@handwerkeraufknopfdruck.de
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet Gesellen-Suchmuster?
Wie viele Bewerber kann ich erwarten?
Was kostet die Mitarbeitergewinnung?
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Welche neuen Möglichkeiten sind bei der Methode enthalten?
Funktionieren die Suchmuster auch für meinen Betrieb?
Fragen Sie jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch an
Füllen Sie das Formular aus und klicken Sie auf den Button "Termin anfragen". Ein Experte aus unserem Team wird sich bei Ihnen melden, und Ihnen exakt zeigen, welche Schritte in Ihrem Sicherheitsbetrieb notwendig sind, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Termin vereinbaren
Klicken Sie einfach auf den Button “Termin anfragen”, damit wir Ihnen den Termin mit unserem Mitarbeiter reservieren können.
Regionsanalyse
In diesem ersten Termin prüfen wir, ob die Grundgegebenheiten in Ihrer Region und in Ihrem Betrieb stimmen. Wenn alles passt, vereinbaren wir ein Beratugnsgespräch mit einem unserer Experten.
Beratungsgespräch
In diesem Beratungsgespräch wird unsere neue Methode komplett transparent erklärt. So, dass Sie selbst entscheiden können, ob Sie diese Maßnahmen selbstständig umsetzen möchten, oder sogar mit uns zusammenarbeiten wollen.
Kontakt
KW Media GmbH
Königstraße 36, 53773 Hennef
Tel.: 02242 9627778
kontakt@handwerkeraufknopfdruck.de
Über uns
Rechtliches