Als Elektro- und Handwerksbetrieb planbar qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
und offene Stellen innerhalb von 30 Tagen besetzen
Die Handwerker auf Knopfdruck Methode
Eine schlüsselfertige Strategie um Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern zu bekommen.
Unser Team hat unsere Strategie bereits bei zahlreichen Elekro-, Solartechnik- und Photovoltaikbetrieben in ganz Deutschland umgesetzt. Mit Hilfe von 4 essenziellen Bausteinen sorgen wir mit unserer Strategie dafür, dass wir Ihren Betrieb als Top-Arbeitgeber bei wechselwilligen Mitarbeitern aus der Region präsentieren, sodass Sie garantiert qualifizierte Mitarbeiter für sich gewinnen.
Die passenden Mitarbeiter für Ihren Betrieb
Transparenz & Messbarkeit
Mit einer von uns entwickelten Strategie sprechen wir ausschließlich qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region an.
Digitale Sichtbarkeit
Mit unserer Methode generieren wir für unsere Partner auf Knopfdruck überdurchschnittlich viele Bewerbungen.
Qualität der Bewerbungen
Der Arbeitsmarkt ist umkämpft. Damit Sie die richtigen Bewerbungen erhalten, qualifizieren wir Ihre Bewerbungen nach Ihren wünschen.
Employer Branding
Wir helfen Ihnen interessant auf Fachpersonal, Azubis und potentielle Mitarbeiter die Sie wirklich gebrauchen können, zu wirken.
Kundenergebnisse
Planbares Wachstum und zufriedene Mitarbeiter für unsere Partnerbetriebe
Customers served!
1 +Jahre Erfahrung
Customers served!
1 +Zufriedene Kunden
Customers served!
1 +Generierte Bewerbungen
Customers served!
1 +Eingestellte Fachkräfte
Das sagen unsere Kunden
Wenn man erst einmal hört "Handwerker auf Knopfdruck", dann denkt man, das ist zu schön, um wahr zu sein... aber mehr oder weniger ist genau das eingetroffen...
Als Agentur unterstützen wir das Handwerk mit einer vollkommen neuen Herangehensweise. Wir begleiten unsere Partnerbetriebe inhaltlich, analytisch und beratend durch den Rekrutierungsprozess in deren Unternehmen. So entsteht für unsere Kunden der entscheidene Vorsprung.
Unsere Kunden teilen ihre Erfahrungen und die Ergebnisse aus unserer Zusammenarbeit:
SOLwest GmbH
Ausgangssituation:
Der Betrieb benötigte vor allem für den Wachstumsprozess des Unternehmens geeignete Mitarbeiter.
Ziel:
Eine Maßnahme zu treffen, die für geeignete Bewerbungen aus der Region sorgt. Zuvor hatte das Unternehmen über Jobportale und die eigene Webseite keine Mitarbeiter gefunden.
Ergebnis:
In weniger als 30 Tagen konnten über 15 Bewerbungen aus der Region generiert werden, aus denen 2 Elektrotechniker eingestellt wurden.
EMB Leipzig GmbH
Ausgangssituation:
Die Firma EMB Leipzig GmbH plant und realisiert seit 2009 Netzwerk-Projekte. Um zuverlässig Kunden zufriedenzustellen und um zu wachsen, werden regelmäßig Mitarbeiter gesucht.
Ziel:
Gelernte Fachkräfte aus der Region für den Betrieb begeistern und planbar einzustellen.
Ergebnis:
Die Zusammenarbeit führte innerhalb der ersten 60 Tage zu über 30 Bewerbungen, aus denen 2 Elektrotechniker & Monteure eingestellt werden konnten.
A.E.T Kunststoffe GmbH
Ausgangssituation:
Aufgrund der Auslastung in der Produktion wurden dringend gelernte Elektrotechniker sowie Anlagenmechaniker gesucht. Klassische Maßnahmen wie Jobportale & regionale Annoncen hatten keinen Erfolg mehr.
Ziel:
Gelernte Fachkräfte im Elektro- und Industriefachbereich finden um neue Aufträge anzunehmen und Mitarbeiter zu entlasten.
Ergebnis:
Innerhalb von wenigen Wochen wurden über 20 Bewerbungen von Fachkräften aus der Region generiert. Der Betrieb kann wieder planbar Fachkräfte einstellen und Mitarbeiter entlasten.
Warum haben 82% der Elektro- und Solarbetriebe Probleme damit, qualifiziertes Personal zu finden und einzustellen?
Die falschen Methoden
Die Methoden, mit denen neue Mitarbeiter oftmals noch gesucht werden, sind einfach nicht nachhaltig. Meistens bringen diese nicht einmal eine nennenswerte Anzahl an Bewerbungen oder führen nicht zu Bewerbern die wirklich benötigt werden.
Die falsche Herangehensweise
Auch wenn man verstanden hat, dass die sozialen Netzwerke zur Mitarbeitersuche eingesetzt werden können und definitiv sollten, fehlt es hier sogar Agenturen am nötigen Wissen und Können, um Ergebnisse zu erzielen.
Die falsche Darstellung des eigenen Betriebes
Viele Betriebe haben verstanden, dass die sozialen Netzwerke sehr wichtig geworden sind. Leider schaffen es jedoch die wenigsten Ihren eigenen Betrieb als einen wirklich attraktiven Arbeitgeber darzustellen, obwohl Sie potenziellen Mitarbeitern einiges zu bieten haben.
Unser Team
Strategieberater
Justin Kießig
Fullfillment & Content Creation
Elin Potthast
Marketingexperte
Fabio Weitz
Kundenberaterin
Lisa Schröder
Backoffice
Katerina Trettin
Kundenberater
Erik Wolf
Fullfillment & Content Creation
Antonia Bingener
Wir beraten Sie:
1. Sie vereinbaren eine kostenlose Erstberatung
Sie geben uns Informationen über Ihre aktuelle Lage in Bezug auf die Mitarbeitersuche und erhalten innerhalb von 24 Stunden eine Antwort.
2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und beraten
In einer kostenfreien Erstberatung analysieren wir die potentiellen Fachkräfte in Ihrer Region und wie Sie für diese für sich gewinnen können.
3. Einladung zum Strategiegespräch
In einem kostenfreien Erstgespräch mit einem unserer Strategieberater zeigen wir Ihnen Ihre individuelle Strategie, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Unser Standort:
Unser Büro in Hennef bei Köln:
Aus unserem 250m² großem Büro in Hennef werden unsere Kunden täglich beraten, betreut und zu neuen Mitarbeitern geführt.
Ihre neuen Mitarbeiter warten auf Sie!
Wir setzen den Herausforderungen wie der Überlastung Ihrer Mitarbeiter, fehlender Planbarkeit im Tagesgeschäft und dem eingeschränkten Wachstumsprozess ein Ende.
In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welche Strategien bei Ihnen für eine Vielzahl von qualifizierten Bewerbungen sorgt, sodass Sie planbar neues Personal einstellen können.
Klicken Sie hier unten auf den Button, um ihr kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren.
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