Ein schlüsselfertiges System, um als Handwerker unabhängig von Social Media Recruiting Agenturen, qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region in weniger als 30 Tagen einzustellen, diese blitzschnell einzuarbeiten und langfristig zu binden.
Mit Lebenslauf–Garantie
Ein schlüsselfertiges System, um als Handwerker unabhängig von Social Media Recruiting Agenturen, qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region in weniger als 30 Tagen einzustellen, diese blitzschnell einzuarbeiten und langfristig zu binden.
Mit Lebenslauf–Garantie
Was, wenn wir Ihnen sagen, dass es eine bessere Möglichkeit gibt...
Wir haben in enger Zusammenarbeit mit über 300 Bestandskunden bisher ungenutzte Potenziale entdeckt, die fast keine anderer Handwerksbetrieb nutzt. Basierend darauf haben wir ein System entwickelt, welches dauerhaft und nachhaltig qualitativ hochwertige Bewerber generiert.
Stellenportale
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
Personal-vermittler
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
Social Media Agenturen
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
API Methode
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
Als Inhaber eines Handwerkbetriebes kennen Sie die folgende Situation bestimmt zu gut...
Viele Handwerksbetriebe kriegen mittlerweile Ihre Bewerber über Social Media. Allerdings kostet das Ganze viel Geld, ist extrem aufwendig und noch dazu sind die meisten Kandidaten davon total ungeeignet, unverbindlich oder nur als Notlösung geeignet.
Durch diese Situation werden ständig immer wieder wechselnde Maßnahmen wie Stellenportale, Social Media, Aushänge oder doch mal wieder das Arbeitsamt hin und her jongliert.
Ständig probiert man neue Sachen aus, weil nichts dauerhaft funktioniert - Wie lange eine Stelle offenbleibt, ist ein Glücksspiel. Diese Situation kostet Nerven, Zeit und enorm viel Geld.
Der Mangel an Fachkräften führt oft dazu, dass doch wieder eine unpassende Hilfskraft eingestellt wird, die dem Betrieb zusätzlich schadet. Mitarbeiter, die gar nicht in das Team passen, ziehen das ganze Team runter, verursachen Unruhen und viele Inhaber haben zurecht Angst, dass die guten Mitarbeiter dadurch auch irgendwann wegbrechen.
Die 4 Bausteine unserer API-Methode, die notwendig sind, um ein nachhaltiges, funktionierendes Rekrutierungssystem aufzubauen.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Handwerksbetrieben zur Verfügung!
Aktive Bewerber
Wir sind eine der ersten Agenturen in Deutschland, die es geschafft hat über die „angeblich toten“ Stellenportale richtig gute Mitarbeiter zu finden indem wir das Potenzial um ein vielfaches hebeln.
"Bewerber, die wirklich wechseln möchten - MIT LEBENSLAUF"
Passive Bewerber
Durch die Kombination einer optimierten Arbeitgebermarke und Vertrauenselemente, platziert in den richtigen Momenten, werden passive Bewerber überzeugt, die bereit sind zu wechseln.
"Erreiche wechselwillige Bewerber in einer hohen Qualität"
Initiativ-Bewerber
Nutzen Sie das gesamte Potenzial von Initiativbewerbern durch ein System, welches komplett von alleine arbeitet, dauerhaft für aktive Mundpropaganda sorgt und Kandidaten erreicht, die bisher NUR auf Empfehlung wechseln.
Hinweis: Wir sprechen NICHT von 1-2 Mitarbeitern die sich mal umhören, sondern ein System was komplett von selbst arbeitet!
Nachhaltiges Recruitingsystem
Durch die Kombination von Bewerbungseingängen aus drei Bereichen und einem Bewerbermanagementsystem, welches qualifizierte Bewerber identifiziert, schaffen wir für unsere Kunden ein nachhaltiges Rekrutierungssystem.
"Werden Sie unabhängig durch eine dauerhaft volle Bewerber-Pipeline"
Die 4 Bausteine unserer API-Methode, die notwendig sind, um ein nachhaltiges, funktionierendes Rekrutierungssystem aufzubauen.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Handwerksbetrieben zur Verfügung!
Aktive Bewerber
Wir sind eine der ersten Agenturen in Deutschland, die es geschafft hat über die „angeblich toten“ Stellenportale richtig gute Mitarbeiter zu finden indem wir das Potenzial um ein vielfaches hebeln.
"Bewerber, die wirklich wechseln möchten - MIT LEBENSLAUF"
Passive Bewerber
Durch die Kombination einer optimierten Arbeitgebermarke und Vertrauenselemente, platziert in den richtigen Momenten, werden passive Bewerber überzeugt, die bereit sind zu wechseln.
"Erreiche wechselwillige Bewerber in einer hohen Qualität"
Initiativ-Bewerber
Nutzen Sie das gesamte Potenzial von Initiativbewerbern durch ein System, welches komplett von alleine arbeitet, dauerhaft für aktive Mundpropaganda sorgt und Kandidaten erreicht, die bisher NUR auf Empfehlung wechseln.
Hinweis: Wir sprechen NICHT von 1-2 Mitarbeitern die sich mal umhören, sondern ein System was komplett von selbst arbeitet!
Nachhaltiges Recruitingsystem
Durch die Kombination von Bewerbungseingängen aus drei Bereichen und einem Bewerbermanagementsystem, welches qualifizierte Bewerber identifiziert, schaffen wir für unsere Kunden ein nachhaltiges Rekrutierungssystem.
"Werden Sie unabhängig durch eine dauerhaft volle Bewerber-Pipeline"
Über 300 Kunden vertrauen auf unsere Methode
Diese Ergebnisse sind
mit unserer Methode möglich:
Krüger Alarm- und Schutzanlagen GmbH
Die Firma Krüger Alarmtechnik GmbH aus Reutlingen stand vor der Herausforderung Sicherheitstechniker in der Region zu finden. Zeitungsannoncen und Social Media Agenturen haben viel Geld gekostet und nichts gebracht. Dank unserer API–Methode konnte der Familienbetrieb aus Reutlingen in 30 Tagen 2 passende Servicetechniker einstellen.
Thomas Krüger
Geschäftsführer bei Krüger Alarm- und Schutzanlagen GmbH
A.E.T. Kunststoffe GmbH
Der Arbeitsmarkt im Bereich der Anlagenmechaniker war leergefegt. Um Aufträge zuverlässig abzuarbeiten benötigte der Handwerksbetrieb aus Hennef dringend neue Mitarbeiter. Innerhalb von nur 90 Tagen konnten 3 neue Mitarbeiter im Bereich der Anlagenmechaniker eingestellt werden. Hierbei berichtet die Geschäftsführung selber darüber, dass das ganze sogar noch einfacher war, als sie es sich vorgestellt hat.
Karl-Heinz Bohlscheid
Geschäftsführer bei A.E.T. Kunststoffe GmbH
SOLWest GmbH
Das Handwerksunternehmen aus Nord–Rhein–Westfalen hatte einen hohen Bedarf an neuen Mitarbeitern. Klassische Wege wie Inserate oder Zeitarbeitsfirmen konnten nicht helfen. In weniger als 60 Tagen konnten wir durch gezielte Rekrutierungsmaßnahmen 15 Bewerbungen generieren. Die SOLwest GmbH hat 2 Elektrotechniker und 3 Monteure eingestellt, ihre Arbeitgebermarke gestärkt und erhält kontinuierlich Bewerbungen von Elektrotechnikern und Monteuren.
Dipl.-Ing. Guido Kalenbach
Geschäftsführer bei SOLWest GmbH
Schäfer Baucentrum GmbH
Durch die ländliche Region und der hohen Konkurrenz war es dem Baustoffcenrtum Schäfer nicht mehr möglich passende Mitarbeiter zu finden. Maßnahmen wie Headhunter, Social Media oder die Agentur für Arbeit zeigte keinen Erfolg. Durch die API–Methode hat das Familienunternehmen den Zugriff auf den gesamten Arbeitsmarkt in der Region erhalten und innerhalb von 3 Wochen alle offenen Stellen besetzt.
Julia Schäfer
Inhaberin bei Schäfer Baucentrum GmbH
Unser schlüsselfertiges System, damit Ihr Handwerksbetrieb konstant und nachhaltig die besten Gesellen und Mitarbeiter aus der Region gewinnt.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Betrieben zur Verfügung!
1
Ganzheitliches Recruiting
Mit unserer API Methode sind Sie in Zukunft unabhängig von Social Media Agenturen, Personalvermittlern, Stellenportalen oder Zeitungswerbung.
Mithilfe unseres ganzheitlichen Systems strömen Bewerber aus verschiedenen Quellen ein, was dafür sorgt, dass Sie immer die beste Auswahl an Kandidaten haben.
2
Personalisiertes Recruiting
Die wichtigsten Bausteine unserer Methoden werden speziell auf Ihren Betrieb zugeschnitten.
Als flexible, externe HR-Abteilung mit dem Expertenwissen aus über 300 Bestandskunden hat Ihr Betrieb die effektivste Recruitinglösung, sodass Sie sich nur noch um die Vorstellungsgespräche kümmern müssen.
3
Nachhaltiges Recruiting
Wir verankern unser System nachhaltig bei jedem einzelnen unserer Kunden, damit gewährleistet ist, dass Ihr Betrieb einen konstanten Strom an Bewerbern erhält.
So können Sie in jeder Situation, ob Unfall, Kündigung, Krankheit oder gelber Schein - sofort reagieren, ohne in Stress zu verfallen.
Unser schlüsselfertiges System, damit Ihr Handwerksbetrieb konstant und nachhaltig die besten Gesellen und Mitarbeiter aus der Region gewinnt.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Betrieben zur Verfügung!
1
Ganzheitliches Recruiting
Mit unserer API Methode sind Sie in Zukunft unabhängig von Social Media Agenturen, Personalvermittlern, Stellenportalen oder Zeitungswerbung.
Mithilfe unseres ganzheitlichen Systems strömen Bewerber aus verschiedenen Quellen ein, was dafür sorgt, dass Sie immer die beste Auswahl an Kandidaten haben.
2
Personalisiertes Recruiting
Die wichtigsten Bausteine unserer Methoden werden speziell auf Ihren Betrieb zugeschnitten.
Als flexible, externe HR-Abteilung mit dem Expertenwissen aus über 300 Bestandskunden hat Ihr Betrieb die effektivste Recruitinglösung, sodass Sie sich nur noch um die Vorstellungsgespräche kümmern müssen.
3
Nachhaltiges Recruiting
Wir verankern unser System nachhaltig bei jedem einzelnen unserer Kunden, damit gewährleistet ist, dass Ihr Betrieb einen konstanten Strom an Bewerbern erhält.
So können Sie in jeder Situation, ob Unfall, Kündigung, Krankheit oder gelber Schein - sofort reagieren, ohne in Stress zu verfallen.
Über die
KW Media GmbH
Viele mittelständische Betriebe sind familiengeführt und die Säule unserer Wirtschaft. Die meisten Arbeitgeber im Mittelstand sind nah an ihren Mitarbeitern, bemühen sich, attraktiv zu sein, und kämpfen dennoch mit dem Fachkräftemangel.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, diese Betriebe ansprechend zu gestalten, den Arbeitgebern ein Gesicht zu geben und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
8+
Jahre Erfahrung
3500+
Generierte Bewerber pro Monat
15
Mitarbeiter
300+
Betandskunden
Über uns
Das Team hinter der KW Media GmbH
Fabio Weitz
Geschäftsführung
Justin Kießig
Geschäftsführung
Anna Schäfer
Office Management
Katerina Trettin
Kundenbetreuerin
Joelina Günter
Kundenbetreuerin
Malte Keller
Kampagnenmanager
Jan Eder
Kampagnenmanager
Sascha Scheiderich
Recruiting Assistenz
Elin Potthast
Content Creation
Lisa Schröder
Kundenberaterin
Nicole Schäfer
Kundenberaterin
Erik Wolf
Kundenberater
Justin Reinert
Kundenberater
Über uns
Das Team hinter der KW Media GmbH
Justin Reinert
Kundenberater
Fabio Weitz
Geschäftsführung
Justin Kießig
Geschäftsführung
Anna Schäfer
Office Management
Katerina Trettin
Kundenbetreuerin
Joelina Günter
Kundenbetreuerin
Malte Keller
Kampagnenmanager
Jan Eder
Kampagnenmanager
Jannik Stümper
Recruiting Assistenz
Sascha Scheiderich
Recruiting Assistenz
Elin Potthast
Content Creation
Lisa Schröder
Kundenberaterin
Nicole Schäfer
Kundenberaterin
Erik Wolf
Kundenberater
Justin Reinert
Kundenberater
Fabio Weitz
Geschäftsführung
Ihre neuen Mitarbeiter warten auf Sie!
Alles, was Sie dafür tun müssen, ist, sich jetzt ein kostenloses Analysegespräch mit einem unserer Mitarbeiter zu buchen.
In diesem ersten Termin prüfen wir, ob die Grundgegebenheiten in Ihrer Region und in Ihrem Betrieb stimmen.
Termin vereinbaren
Klicken Sie einfach auf den Button “Termin anfragen”, damit wir Ihnen den Termin mit unserem Mitarbeiter reservieren können.
Regionsanalyse
In diesem ersten Termin prüfen wir, ob die Grundgegebenheiten in Ihrer Region und in Ihrem Betrieb stimmen. Wenn alles passt, vereinbaren wir ein Beratugnsgespräch mit einem unserer Experten.
Beratungsgespräch
In diesem Beratungsgespräch wird unsere neue Methode komplett transparent erklärt. So, dass Sie selbst entscheiden können, ob Sie diese Maßnahmen selbstständig umsetzen möchten, oder sogar mit uns zusammenarbeiten wollen.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet API Methode?
Die API-Methode bezeichnet einen neuen Ansatz der Personalgewinnung, welcher erstmalig durch die KW Media GmbH bekannt gemacht wurde. Aktiv, Passiv und Initiative Bewerber sind die zentralen Bausteine dieser Methode.
Auf jeder dieser ebenen gibt es neue Hebel, die für einen erhöhten Bewerberzulauf sorgen.
Wie viele Bewerber kann ich erwarten?
Die Anzahl der Bewerber variiert von Kunde zu Kunde. Allerdings ist die Anzahl der Bewerber gar nicht so entscheidend wie die Qualität und die Konstanz der Bewerber.
Im Durchschnitt erhält ein mittelgro ßer Kunden zwischen 27 - 49 Bewerbungen pro Monat.
Was kostet die Mitarbeitergewinnung?
Die Kosten für unsere Strategie können stark varieeren und sind abhängig von den Grundvorraussetzungen und den gesuchten Mitarbeitern. Auch der Standort und die Region haben einen Einfluss auf das notwendige Invest.
Da viele Faktoren das Ergebnis beeinflussen ist es notwendig ein Beratungsgespräch durchzuführen um alle Gegebenheiten mit einzubeziehen.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Unsere Methode sorgt für einen konstanten Strom an Bewerbern aus verschiedensten Richtungen. Auch die Qualität ist mit den neuen Maßnahmen die wir bei neuen Kunden anwenden, erheblich höher als bei anderen Agenturen.
Jedoch haben wir keinen Einfluss darauf, ob sich ein guter Bewerber auch für Ihren Betrieb entscheidet oder gar bei Ihnen bleiben möchte.
In einem Beratungsgespräch prüfen wir alle möglichen Erfolgsaussichten und geben eine klare Prognose ab, mit der Sie arbeiten können.
Welche neuen Möglichkeiten sind bei der API Methode enthalten?
Unsere Methode greift sowohl auf aktive, passive und auch initiative Bewerber zurück. Welche Hebel auf der jeweiligen Ebene eingesetzt werden können wir jedoch nur in einem Beratungsgespräch erklären, da dies zu einem unserer Betriebsgeheimnisse gehört.
Wir möchten, dass unsere Bestandskunden exklusiv von diesen neuen Maßnahmen profitieren.
Funktioniert das ganze auch für meinen Betrieb?
Mit über 250 Partnerbetrieben betreuen wir sowohl kleine und mittelständige Betriebe mit weniger als 30 Mitarbeitern, als auch Konzerne mit über 3.000 Mitarbeitern. Darüber hinaus haben wir unsere Kunden in der kompletten DACH Region, sodass wir an nahezu jedem Ort und in jeder Lage die Erfolgsaussichten einschätzen können.
Gerne prüfen wir in einem Analysegespräch, ob auch Ihre Region infrage kommt.
Unser Standort in Hennef bei Köln
Mit über 400 Quadratmetern über zwei Etagen, 14 Mitarbeiter und einem Kundenstamm von über 300 Kunden sind wir eine der größten Recruitingagenturen mit Spezialisierung im gesamten deutschen Raum.
Mitarbeitergewinnung
Über uns
Rechtliches
Kontakt
KW Media GmbH
Königstraße 36, 53773 Hennef
Tel.: 02242 9627778
service@kw-media.com
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